均可請休婚假，但經雇主同意者得於105年10月7日前請畢。 若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！
婚假權益知多少｜法律百科 Legispedia
婚假一定要連續請嗎？可不可以拆開分成好幾天請呢？ 依照內政部函釋 [6]，除非勞資雙方另外有約定，原則上公司對於婚假應讓員工得連續請假，公司如果無正當理由刻意刁難，不讓員工連續請假，就可能會涉及違反勞動基準法的規定，主管機關可以依照勞動基準法第79條第1項第3款的規 …
均可請休婚假，但經雇主同意者得於105年10月7日前請畢。 若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！
(1)婚假 : 8日。工資照給 (2)喪假 : 8日，6日，3日不等。工資照給。 (3)事假，家庭照顧假合併 : 14日。不給工資。 (4)病假 : 未住院者，一年內合計不得超過30日。住院者，二年合計不得超過1年。未住院傷病假與住院傷病假，二年合計不得超過1年。
文章 51job Vivi [勞動法]休婚假的10大Q & A 婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，期間工資獎金照常支付。《勞動合同法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請假權益知多少（一）─婚假
【威律說法】法律常識 作者/謝宜霓律師 Q：與婚假有關的法律依據？ A：依照勞動基準法第43條：「勞工因婚，喪，疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」勞基法只規定了非常基本的內容，提到勞工因為結婚是可以向公 …
假別 依據 事由 請假日數 給薪標準 備註 婚假 勞工請假規則第2條 勞工結婚 8日 （可分開申請） 正常給薪 請假期間：登記日前10日至登記之日後3個月可申請，若經過雇主同意，得遞延至一年 一次請畢為原則，但仍可分段申請 請假單位可由勞資雙方自行約定（日，半日，小時）
二，婚假，喪假，公假與公傷病假 依照勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假，喪假，公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 」因此既然法令已有明確規範，若雇主實際上仍然因為員工請求這些假別而扣發全勤，就有可能會違反勞基法第43條規定，違者經查證屬實便可能會面臨2萬元 …
(一) 安胎休養假期間，可以改請婚假或喪假？ 1. 按勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令：「性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。
疫情尚未結束，婚假怎麼請？原來婚假期限可以這樣談！｜職場熊 …
(1) 根據勞基法，8天的有薪婚假要在結婚登記日前10天起的「3個月內」休完。(2) 但經勞資雙方同意，可延展到「1年內」請畢。 **溫馨提醒： (1) 申請婚假是以「結婚登記日」為依據，並非「文定訂婚日」或「宴客日」。(2) 婚假可以一次休8天，也可以分次請假。
就婚假部分，勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」而婚假之請假期間，依勞動部104年10月7日勞動3字第1040130270號令釋之意旨，勞工之婚假可自結婚登記之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。
婚假勞基法休假規定與期限， 婚假多久要請完，結婚何時生效？ 需準備證明文件 與簽呈? 婚假應如何放？婚假幾天呢? 依民法第 982 條：「結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機關為結婚之登記。 」，故我國自 97 年 5 月 23 日起採結婚登記生效之制度。
現在結婚，一般都是有婚假的，我國為了保障勞動者的權益，規定了公民有享有婚假的權利。每個地方關于婚嫁時間的長短有所差異。那么2019年婚假有多少天呢？婚假一般怎么休？婚假的有效期是多長呢？今天接親網小編給各位小伙伴整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。
結婚請婚假 登記日3個月內都可請
結婚是人生中的大事，但是許多人常常搞不清楚婚假該怎麼請才是符合勞基法。勞動部表示，勞工的婚假有8天，可從結婚登記日前10日起3個月內請休
勞基法 婚假~勞基法 我想請問 因為我們雖然是正職 但我們工作一天只有5.5小時 所以Boss薪水是照時薪給的目前(115)/h 不是月薪 那勞基法說婚假有8天包括假日 但我們星期天固定休假沒錢 星期六又半天而已 那如果放婚假星期一到下星期一(8天)
現在結婚，一般都是有婚假的，我國為了保障勞動者的權益，規定了公民有享有婚假的權利。每個地方關于婚嫁時間的長短有所差異。那么2019年婚假有多少天呢？婚假一般怎么休？婚假的有效期是多長呢？今天接親網小編給各位小伙伴整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。
臺灣勞動部昨天（當地時間7日）發布解釋令，放寬勞工請婚假期間的規定。勞工的婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經僱主同意者，得於1年內請畢，並自即日起生效。 勞動部表示，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式，
網友問題解答專區：員工到職前，關於『婚假，喪假，產假』怎麼 …
勞基法 員工 請假 權利 婚假 喪假 產假 員工 請假 權利 婚假 喪假 產假 勞基法 延伸閱讀 請事假出國去玩，公司不準假，請問我該如何處理？ 2018-05-24 員工育嬰留停前，關於「特別休假」該怎麼處理？ 2018-05-21 公司如果發薪發錯該怎麼處理，來看看今天的
婚假勞基法休假規定2019有幾天!全臺最大! 廣旭勞資糾紛顧問已協助處理上萬件勞資糾紛問題，在地專業勞資法律團隊，提供勞資爭議調解申請，免費法律諮詢，民間團體指派調解人，勞資爭議法令諮詢，勞動事件法調解程序諮詢等等，專業婚假勞基法
(一) 安胎休養假期間，可以改請婚假或喪假？ 1. 按勞動部104年11月13日勞動條4字第1040131548號令：「性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。
於勞基法第43條規定：「勞工因婚，喪，疾病或其他正當事由得『請假』；請假應給之『假期』及事假以外『期間內工資』給付之最低標準，由中央主管機關定之。」而婚假則規定於勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」。
喪假天數別搞錯！最多可請15天，請錯小心會扣薪！
勞基法喪假天數最多8天，最少3天，但具體喪假幾天是根據什麼親人離世決定，依照不同情況，喪假可以請幾天會有不同結論，且公務員及教師喪假天數與一般勞工喪假天數還不太一樣！不過別擔心，律師都幫你整理好了，讓你對請假天數不再迷茫！
【勞基法婚假幾天，勞基法】收集推薦勞基法婚假幾天的相關的資訊。 勞基法，工作滿第21年：27日。 工作滿第22年：28日。 工作滿第23年：29日。 工作滿第24年： 30日。 工作滿第25年以上：30日。 勞動基準法第38條 · ，勞基法婚假幾天相關資訊
臺灣勞動部昨天（當地時間7日）發布解釋令，放寬勞工請婚假期間的規定。勞工的婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經僱主同意者，得於1年內請畢，並自即日起生效。 勞動部表示，原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式，
